20/04/2023 | Pflicht zur Einladung schwerbehinderter Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch bei Verzicht auf eine öffentliche Ausschreibung

Ein öffentlicher Arbeitgeber, dem die Bewerbung einer fachlich nicht offensichtlich ungeeigneten schwerbehinderten oder dieser gleichgestellten Person zugeht, muss diese auch bei einer (ausschließlich) internen Stellenausschreibung zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Link zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 25.06.2020 – 8 AZR 75/19

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